La representación de la empresa y de los trabajadores, exponen sus alegaciones al acta anterior, donde el Secretario de Actas, toma nota para recogerlas en la misma.

Posteriormente se aprueba el Acta y se procede a su firma.

La representación de los trabajadores solicita que se recoja en acta el cambio de horario, de 8,30 a 14,30 horas, propuesto por la empresa y hasta nuevo aviso.

La empresa informa que el Secretario de Actas no podrá acudir a las reuniones, los días 11, 18 y 25 de agosto, por lo que solicita se suspendan las mismas, hasta el día 1 de septiembre. La parte social informa, que no queremos saltarnos ninguna reunión. La empresa dice que aparte del secretario, miembros de la dirección  no podrán acudir tampoco.

El comité pregunta a la empresa, la valoración que hace del documento que le entregó en la pasada reunión del Plan de Acoso y del Plan Concilia. Tuzsa responde que, como siempre cuantificándolo todo, no lo puede asumir, y el comité le pregunta que texto del documento no les parece bien, siempre y cuando existen muchos temas sociales que no suponen costo alguno. La empresa dice que es un todo.

El comité entrega nuevamente una propuesta sobre calendario-horario para la sección de oficinas, diciendo la empresa que lo estudiará, siempre y cuando la parte social retire el recurso existente, de la sentencia del juzgado de lo Social, al respecto.

El comité solicita paralizar expedientes, sanciones, etc., ya que facilitaría la negociación del Convenio Colectivo. La empresa manifiesta que si ve algún gesto por parte del comité de empresa y retira dicho recurso, ésta, sin garantizar ni firmar nada, cambiaría su actitud actual.

La parte social le contesta, que el día 21 hay pleno de comité de empresa, donde se debatirá y se tomará una decisión al respecto, la cual se le comunicará en la próxima reunión del convenio.

Siendo las 14,40 horas finaliza la reunión, emplazándonos para el próximo día 23 de junio.