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VACACIONES 2018

PROTOCOLO SAE




-IMPRESO DE AFILIACION-


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(18-09-2012) El miercoles 19, a las 9,30 h. reunión en el SAMA. El comite de huelga y la Dirección de TUZSA, hemos sido citados por el SAMA, para mediar en los motivos que han obligado a los trabajadores de TUZSA a convocar paro parcial, para el día 26 de septiembre. Motivos del paro:

            Que TUZSA cumpla el convenio y los acuerdos firmados en el SAMA en fecha 14/04/05 y 16/05/07, sobre cuadros de marchas, relevos, aseos en los finales, etc. Y se rectifique el texto del actual convenio, en sus artículos no coincidentes ya expuestos a la empresa.

            Que se confeccionen unos cuadros de marchas en todas las líneas ajustándose a la realidad del tráfico y la movilidad de usuarios de la ciudad, puesto que los recortes en tiempo de recorrido, personal y autobuses, generan un aumento de productividad, no pactado con el comité.

            Que se garantice el adecuado mantenimiento de los vehículos, puesto que el actual es insuficiente, obligando a los trabajadores a prestar servicio en condiciones pésimas (recientemente se han incendiado varios autobuses y accidentes en Mantenimiento)

            Que cese su actitud sancionadora, se retiren y archiven todos los expedientes pendientes de juicio en estos momentos.

            Que se confeccione un calendario de instalación de aseos automáticos, consensuado el modelo con el comité, en cada final de línea en los términos que se le presento en la última reunión de aseos.

            Que se firme el Plan de igualdad en los términos que le presento el comité de empresa en la última reunión, para que se garantice la conciliación de la vida laboral y familiar, turnos y reducción de jornada laboral, descansos semanales equitativos en fin de semana para los ambulantes, sustitución de trabajadores en IT de larga duración, acoso laboral y sexual, etc.

 

(18-09-2012) Sin acuerdo en la comisión de Igualdad. Hoy se ha realizado una nueva reunión de la Comisión de Igualdad con la intención, por nuestra parte, de alcanzar acuerdos definitivos sobre la adecuación y aplicación de la Ley de Igualdad a la realidad laboral en TUZSA. La empresa se ha negado a negociar la propuesta que le presento el comité de empresa en la anterior reunión y ha entregado un documento que recoge lo que ya consta en el Estatuto de los Trabajadores. El comité de empresa contestará a la empresa después de realizar el pleno ordinario el próximo viernes.

 

(17-09-2012) IA-CUT firma el manifiesto del sindicalismo de clase y alternativo. El 26 de septiembre, se ha declarado día de lucha estatal. La situación de recortes sociales y economicos que estamos sufriendo, es el precio que estamos pagando los trabajadores debido al rescate financiero que Europa ha impuesto al Gobierno español, el cual no duda en promover medidas para que unos pocos sigan enriqueciendose en detrimento de la mayoria de la población. El estado ha dejado a un lado su papel de mediador y garante de los derechos de los ciudadanos ante los desmanes de los poderosos, para pasar a convertirse en un instrumento necesario para beneficiar a quien más tiene y empobrecer a quienes menos posee. Tenemos que luchar para que se retiren estas reformas que no sirven ni para crear empleo, ni para estimular la economía. Por un cambio de modelo social y económico. Declaración de Madrid. LEER MAS........

 

(05-09-2012) ¿Que le impide al Ayuntamiento municipalizar una empresa que en el año 2009 obtuvo 9 millones de beneficios netos y en 2010 12.700.000 €?. Hoy día 5 y los miercoles 12 y 19 de septiembre, se lleva a cabo, por el comité de empresa, la iniciativa de IA-CUT de informar a los ciudadanos de las ventajas que supondría para todos (ciudadanos y Ayuntamiento), la municipalización de TUZSA a la finalización de la contrata a finales de año. LEER MAS ...

 
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